Theo quy định tại Điều 7 Luật Doanh nghiệp 2005 về “Ngành, nghề và điều kiện kinh doanh” thì: “Doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế có quyền kinh doanh các ngành, nghề mà pháp luật không cấm” và : “Đối với ngành, nghề mà pháp luật về đầu tư và pháp luật có liên quan quy định phải có điều kiện thì doanh nghiệp chỉ được kinh doanh ngành, nghề đó khi có đủ điều kiện theo quy định”.

Theo đó, có một số ngành nghề có điều kiện, cần phải đăng ký theo chứng chỉ hành nghề, ví dụ: nhóm ngành nghề về thiết kế, giám sát trong lĩnh vực xây dựng; nhóm ngành nghề kinh doanh bất động sản: môi giới bất động sản, định giá bất động sản. Tuy nhiên, bất cập nảy sinh khi Văn bản pháp luật quy định trong hồ sơ đăng ký kinh doanh của doanh nghiệp chỉ cần có bản sao hợp lệ

chứng chỉ hành nghề của các người đứng đầu hoặc cá nhân khác nếu ngành nghề đăng ký yêu cầu có chứng chỉ. Trong khi đó, thực tế đăng ký kinh doanh tại một số Sở kế hoạch và Đầu tư lại yêu cầu phải xuất trình thêm bản gốc chứng chỉ hành nghề. Ngoài ra, có một độ “vênh” khá lớn giữa thực tế đăng ký kinh doanh và quy định của Luật Lao động. Vì, theo quy định tại Điều 30 Luật Lao động thì: một người có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, miễn là đảm bảo thực hiện đúng công việc trong hợp đồng. Tuy nhiên, khi một cá nhân đã sử dụng chứng chỉ của mình để tham gia đăng ký ngành nghề theo chứng chỉ cho một doanh nghiệp thì khả năng bị từ chối khi sử dụng cùng một chứng chỉ đó cho một doanh nghiệp khác là rất lớn.

Trong bối cảnh xã hội cần nhiều lao động có trình độ tay nghề cao, có bằng cấp lẫn kỹ năng và quyền tự do lựa chọn, giao kết hợp đồng của người lao động ngày càng được mở rộng thì thực tế nêu trên phải chăng chính là sự hạn chế quyền lợi của người lao động? Nên chăng, cần có sự điều chỉnh nhất định đối với thực tiễn đăng ký cấp giấy phép đăng ký kinh doanh cho doanh nghiệp để khắc phục được tình trạng này.

( Nguồn : www.luatvietan.vn)