ACCA là một tổ chức được thành lập và phát triển trên 100 năm với bề dày kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo về tài chính, kế toán và kiểm toán chuyên nghiệp. Hiện nay, ACCA là một trong những tổ chức nghề nghiệp có sự phát triển nhanh trên thế giới với hơn 154.000 hội viên và 432.000 học viên ở 170 quốc gia.

Học viên ACCA ở mỗi quốc gia hiện nay thường có lương trên mức trung bình của ngành nghề. Theo tiến trình học, mức lương của học viên cũng tăng lên hấp dẫn. Tỷ lệ học viên ACCA được tăng lương là 63% (65% trong số đó có mức tăng ít nhất 6%). 36% học viên ACCA duy trì mức lương và chỉ 2% trong số được khảo sát bị cắt giảm lương. Trong số 23 nước được chọn, có đến 22 nước trong đó học viên ACCA vẫn nhận được mức tăng thu nhập hơn tỷ lệ lạm phát bất chấp khó khăn chung về kinh tế ngày một lan rộng. Kết quả khảo sát cũng khác nhau ở các khu vực trên thế giới. Cụ thể, các học viên ở khu vực Châu Á - Thái Bình Dương có tỷ lệ được tăng lương cao, điển hình là Việt Nam 80%, Sigapore và Hong Kong 74%, Nga 71% - đều là những nước có tốc độ tăng trưởng GDP vượt 4% năm 2011. Theo qui mô của công ty, các tổ chức lớn có xu hướng tăng lương nhiều hơn cho các học viên ACCA so với tỷ lệ tăng lương cho học viên ACCA ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ (các doanh nghiệp có ít hơn 250 nhân viên). Kết quả khảo sát điều kiện kinh tế toàn cầu của ACCA/IMA, cũng đã kết luận rằng các doanh nghiệp vừa và nhỏ thường không thay đổi đội ngũ nhân viên và không có khả năng tăng lương. Trái lại, các tổ chức lớn thường cắt giảm nhân lực, sắp xếp lại nhân viên, thắt chặt lại quỹ đào tạo, do đó có điều kiện để tăng thu nhập cho số nhân viên còn lại. Cũng theo kết quả khảo sát, học viên ACCA khá lạc quan về việc được tăng lương trong tương lai: tính trung bình, có 2/3 những người phản hồi kỳ vọng được tăng lương trong vòng 12 tháng tiếp theo, riêng ở Việt Nam tỷ lệ này là 95%.

Nhiều điểm khó thống nhất

Việc tuân thủ Chuẩn mực kế toán Việt Nam trong việc lập, trình bày báo cáo tài chính của các doanh nghiệp niêm yết/công ty đại chúng về cơ bản là tốt hơn so với các doanh nghiệp nói chung. Mặt khác, khối doanh nghiệp này thuộc đối tượng quản lý của Ủy ban Chứng khoán Nhà nước chịu sự giám sát của nhà đầu tư, hệ thống văn bản quản lý các doanh nghiệp niêm yết/công ty đại chúng tương đối chặt chẽ, yêu cầu về việc công bố thông tin đòi hỏi nhanh chóng, kịp thời hơn so với các doanh nghiệp nói chung.

Bộ Tài chính đã ban hành Thông tư số 52/2012/TT-BTC về việc hướng dẫn về việc công bố thông tin trên thị trường chứng khoán.

Theo đó, công ty đại chúng quy mô lớn vào diện bắt buộc công bố thông tin giống doanh nghiệp niêm yết. Công ty đại chúng quy mô lớn là công ty có vốn điều lệ thực góp từ 120 tỷ đồng trở lên, được xác định tại Báo cáo tài chính năm gần nhất có kiểm toán hoặc theo kết quả phát hành gần nhất, và có số cổ đông không thấp hơn 300 tính tại thời điểm chốt danh sách cổ đông.

2. Kiểm soát Bán hàng và Giao hàng

Onthicpa.com đăng tải lại báo cáo về kiểm soát nội bộ do Quỹ đầu tư vốn tư nhân (Private Equity) Mekongcapital. Mục đích của báo cáo là nhằm trợ giúp các doanh nghiệp giảm thiểu rủi ro trong hoạt động thông qua việc thiết lập các thủ tục kiểm soát chặt chẽ.

2.1 Cam kết hợp lý về lịch giao hàng

2.1.1 Rủi ro

Đội ngũ nhân viên bán hàng có thể làm cho công ty cam kết một lịch giao hàng mà nhà máy không thể đáp ứng.

2.1.2 Giải pháp

Công ty nên áp dụng một cách thức là nhân viên bán hàng cần nhận được từ trước sự phê duyệt của phòng kế hoạch sản xuất trước khi cam kết về ngày giao hàng hoặc một cách thức khác là phòng kế hoạch sản xuất định kỳ trình lên phòng kinh doanh bản báo cáo về công suất sản xuất còn lại.

1. Giới thiệu về Kiểm soát Nội bộ

Onthicpa.com đăng tải lại báo cáo về kiểm soát nội bộ do Quỹ đầu tư vốn tư nhân (Private Equity) Mekongcapital. Mục đích của báo cáo là nhằm trợ giúp các doanh nghiệp giảm thiểu rủi ro trong hoạt động thông qua việc thiết lập các thủ tục kiểm soát chặt chẽ.

1.1 Lợi ích của hệ thống kiểm soát nội bộ vững mạnh

Kiểm soát nội bộ là những phương pháp và chính sách được thiết kế để ngăn chặn gian lận, giảm thiểu sai sót, khuyến khích hiệu quả hoạt động, và nhằm đạt được sự tuân thủ các chính sách và quy trình được thiết lập. Một hệ thống kiểm soát nội bộ vững mạnh sẽ giúp đem lại các lợi ích sau cho công ty:

Nghề Kiểm toán: Hot – Mới - Thu nhập tương xứng

Nghề nào mà chỉ có hai mùa “Mùa bận và mùa… rất bận”? Thu nhập cao, điều kiện là việc tốt, được đi đến nhiều nơi khác nhau trên đất nước, ở khách sạn, ăn cơm khách, làm việc với các con số, thanh thản sau khi hoàn thành công việc tại một công ty đó chính là niềm vui của những Kiểm toán viên.

Công ty chứng khoán Sacombank là một trong những đơn vị thay đổi lớn về số liệu. Đơn vị này công bố lợi nhuận sau thuế cổ đông công ty mẹ âm 609,5 tỷ, nhưng sau kiểm toán con số này lên tới 788,35 tỷ đồng. Mức lỗ gần 800 tỷ trong 2011 cũng là nguyên nhân khiến cổ phiếu SBS bị cảnh báo trên HOSE kể từ ngày 8/5.